DES OUTILS ADAPTÉS AU SECTEUR DE L'ENSEIGNEMENT
Comment assurer l’engagement et la fidélisation des membres de l’équipe face à une organisation du travail incertaine et des responsabilités mal définies ? Comment identifier les compétences clés et déceler les talents dans un tel contexte ? De surcroît, comment développer des parcours professionnels significatifs lorsque ceux-ci ne sont pas clairement établis ?
Nous vous accompagnons dans la conception d’une stratégie, d’une politique et de processus RH harmonisés et efficaces pour favoriser l’engagement et la performance de vos collaborateurs.
Adapter & Développer
de sa stratégie.
Fidéliser & Renforcer
Améliorer l'efficacité
Pourquoi nous confier la mise en place de votre politique RH ?
Notre service de Conseil en Politique et Stratégie des Ressources Humaines a pour ambition d’accompagner les professionnels de l’éducation dans la réussite de leurs initiatives en matière de ressources humaines, en leur proposant des services sur mesure présentant une forte valeur ajoutée.
Les missions qui nous sont confiées sont systématiquement menées par des experts en pédagogie et en gestion des ressources humaines, qui maîtrisent parfaitement les défis et les enjeux auxquels les établissements d’enseignement font face au quotidien.
Une prestation de conseil pour quelles problématiques ?
Changement interne ou crise managériale : nos consultants mettent à votre disposition leur expertise sectorielle pour diagnostiquer les dysfonctionnements existants et formuler des recommandations en accord avec vos attentes et besoins exprimés.
Afin de vous offrir une réelle valeur ajoutée à ce service et de favoriser une plus grande autonomie, nous fournirons des outils spécifiques adaptés à la structure de votre établissement et au domaine de l’enseignement.
DES OUTILS ADAPTÉS AU SECTEUR DE L'ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR & LA FORMATION
Analyse de la demande
- Échanges avec les dirigeants sur les objectifs de la démarche.
- Rédaction et proposition d’un plan d’action.
- Validation du plan d’action avec le décisionnaire.
Diagnostic
Accompagnement RH
En intégrant ces éléments, vous serez en mesure d’anticiper et de déployer une authentique stratégie de gestion des ressources humaines, que vous pourrez ajuster aux évolutions du marché et de ses métiers.