Golden Bees, en partenariat avec Parlons RH, publie un guide pour aider les recruteurs à construire leur marque employeur en évitant les écueils.
Intitulé « Comment ne pas planter sa marque employeur ? », ce guide s’appuie sur une étude menée auprès de 112 recruteurs, avec la contribution de Nolwenn Pigault, CMO de Golden Bees, et de Florence Marty, co-auteure du livre « Entreprises : 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d’attraction » (Editions Eyrolles).
L’enquête montre que 43% des professionnels RH considèrent que la marque employeur « n’a pas d’impact sur leurs recrutements et leur activité ». En mettant en lumière les bonnes pratiques et en montrant les écueils, ce guide a pour objectif de les éclairer sur le sujet.
La première partie du guide porte sur l’identification de 4 points potentiels de faiblesse :
– Ne pas dessiner sa stratégie
– Ne pas structurer l’opérationnel
– Ne pas maîtriser ses indicateurs de performance
– Ne pas savoir valoriser son impact à bon escient.
Le second avance des solutions et des cas pratiques pour se challenger.
Aller plus loin : Télécharger le guide réalisé par Golden Bees, en partenariat avec Parlons RH, agence conseil en marketing RH.
Source : FocusRH.com